长白山职业技术学院2018届毕业生就业质量报告

发布时间:2018-12-20 11:08:00   来源:   
学校简介
长白山林壑尤美,三江源水尤清洌。美丽山城白山市,就镶嵌在长白山西南麓的青山绿水之中。长白山职业技术学院,是这座美丽山城中唯一一所公立高校。学院是2008年由原通化师范学院白山分院、吉林省中医药学校和白山市财会中专三校整合而创建的,办学历史可追溯到上个世纪五十年代。在六十余年的办学过程中,学院为社会培养了数万名教育、行政管理、医药卫生和财经等方面的人才。
学院坐落在风景秀丽的青山湖景区,占地20公顷,建筑面积12万平方米,校园分为教学区、实验实训区、办公区、综合服务区、生活区、活动休闲区六个部分,是融山水为一体的生态型、园林式、数字化的新校园。学院现建有药学、工业工程、财经、教育、旅游和护理六个系,开设中药制药技术、中医学、机电一体化技术、会计、护理、旅游管理、学前教育、播音与主持等14个高职专业。其中,护理、会计、学前教育、中药制药技术被列入吉林省普通高校高水平专业建设计划。学院师资力量雄厚,有教授27人、副教授91人,双师素质教师120人,长白山技能名师1人;有在校生2500人。
学院建有计算机操作技术、中医药技术、康复保健技术、工业机械技术、会计模拟技术、旅游服务管理、幼师等76个校内实践基地;与上海亚湾酒店管理有限公司、东北师范大学、吉林省中医药科学院、吉大一院、星泰记账公司、修正药业、长白山紫玉度假酒店、吉林大药房、吉林哈尼国家级自然管理局、白山市广播电视台、白山市科技局等企业、院校、部门建有校外实习实训基地127个。
学院秉持“育人为本,德育为首;理实一体,工学结合”的办学理念和“尚德竞技”的院训,重视产教融合,深化校企合作。学院所实施的引企入校、融入企业、现代学徒制、以赛促教、课证融合、双师素质培养、二课成绩单制度、青马工程等教育教学新举措,凸显了经历教育、实践育人的办学特色。特别是“第二课堂成绩单制度”的实施,将学院各类技能竞赛、专题报告会、演讲比赛、读书报告会、军训、志愿者活动、公益服务、参观考察、书画展、舞蹈大赛、篝火晚会等一系列二课活动课程化、系统化、规范化,使“二课”与“一课”一样,成为学生的必修课,全面提升了大学生综合素质。
学院通过联合办学、校企合作、订单培养等方式,实现学生高质量就业。学院先后与吉林国文医院、吉林大药房、
通化金马药业、修正药业、华正医药集团、青岛三迪时空网络科技有限公司、长白山万达酒店集团、上海亚湾酒店管理有限公司、天童美语教育集团、白山市实验幼儿园、白山鑫德房地产开发有限责任公司等近百家企业开展合作,学院毕业生思想素质好,综合能力强,深受用人单位欢迎,部分学生在大二就和用人单位签约,毕业生供不应求,社会反响良好。
建院十年来,在教育教学评估评优和各级各类竞赛中,学院先后获得国家级奖项10余次,省级奖项60余次,办学广泛受到社会赞誉。
长白山职业技术学院因山而得名,因水而灵秀。学院秉承的办学精神是“坚韧顽强,向前向上”,这是长白山红松挺拔向上精神、三江奔流不息精神、白山先民闯关东拓荒精神、东北抗联艰苦卓绝精神和四保临江拼搏牺牲精神的高度凝缩。目前,为使学院跻身于吉林省特色鲜明、质量一流的高职学院行列,学院人正高扬这一精神,开拓进取,奋力前行。
一、毕业生就业情况
(一)毕业生基本情况
1.毕业生规模
2018年我校共有毕业生613人,其中,男生 112人,占毕业生总数的18.27%。女生501人,占毕业生总数的81.72%。
2.毕业生生源地分布
(二)毕业生就业情况
1.就业率统计
2018年共有毕业生613人,截止于2018年12月20日,总体就业率为92.82% 。
专业名称 毕业人数 就业人数 就业率
护理 361 338 93.62%
会计 88 81 92.05%
旅游管理 12 10 83.33%
酒店管理 14 13 92.85%
机电一体化技术 19 18 94.73%
机电设备维修与管理 3 3 100%
中药制药技术 70 65 92.85%
药品经营与管理 43 40 93.02%
2.就业去向分析
从下图可以看出,我校613名毕业生中,签就业协议形式就业有58人占9.46%;其他录用形式就业310人占50.57%;签劳动合同形式就业31人占5.05%;升学160人占26.1%;应征义务兵5人占0.81%;自主创业3人占0.49%;地方基层项目1人占0.16%;暂不就业45人占7.34%;不就业拟升学2人占0.32%。其中待就业的学生中,有部分学生想考公务员或事业单位编制,还有一部分正在考察市场准备创业。
3.就业流向分析
我校毕业生的就业单位流向中其他企业占比重最大,因护理专业特点,医疗卫生单位为主要就业流向。其次是民(私)营企业,尤其去小微企业就业的比重大,再次是考到本科院校学习的学生比重大,第三种是到国企工作的比一定比例。
4.就业渠道分析
从图表中可以看出,我校毕业生有40.28%通过校园招聘,30.79%通过人才市场等渠道就业。
5.就业区域分布
紧紧围绕高职教育人才培养目标要求,“以服务为宗旨,以就业为导向”,跟踪市场需求的变化,主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。从毕业生的反馈信息可以看出,我们学校的毕业生在吉林省内就业人数382人,所占比率达67.25%。
6.毕业生专业对口度分析
毕业生反馈的专业对口度的结果参见下图。从图中我们可以看出,各专业的对口就业率均在86.19%以上,因学院开展校企业合作办学所以机电设备维修与管理专业毕业生就业率最高为100%;药品经营与管理和中药制药技术专业均在90%以上。
7.毕业生薪资水平分析
从图表中可以看出,我校学生毕业生的底薪大部分都能在1500-3000元左右,还是能够符合他们对薪资水平的要求的,因此工作稳定性相对较高。
8.毕业生对学校就业服务满意度分析
我校对2018届毕业生进行了就业工作满意度调查,总体满意度为95.28%,总体满意度较高。
(三)毕业生就业满意度分析
 1.用人单位对毕业生满意度
我校对2018届毕业生所在用人单位进行了回访,反馈意见和调查数据显示,我校毕业生的综合素质得到了用人单位的广泛好评,认为我校毕业生整体素质较高,能够以认真的工作态度对待本职工作,有良好的职业素养,但动手实践能力还有待提高,具体统计结果如下图所示,其中用人单位对学院毕业生的总体评价较高,95.00%的毕业生被评价为良好或优秀,其中被评价为优秀的毕业生比例为75.00%,被评价为良好的毕业生比例20.00%不满意的原因是个别毕业生的违约情况所带来的负面影响。
2.用人单位希望学院学生具备的素质  
根据调研结果,用人单位希望学院毕业生具备的素质依次为:综合素质高、敬业精神强、吃苦耐劳、动手实践能力强、专业技术过硬、语言表达能力强、形象气质佳。
3.用人单位希望与学院建立的合作
用人单位希望与学院建立的合作依次为:订单式培养、建议实习实训基地、固定供求关系、合作办班定点就业。
二、毕业生就业工作特色
(一)领导高度重视,为就业工作提供了坚实的保障
为发更好的完成就业工作,我校成立了院、系两级就业工作领导小组,学院领导小组组长由主管就业工作的副院长担任,各系主任为成员。系领导小级由各系主任担任,辅导员和班主任为成员,同时制定了《长白山职业技术学院毕业生精准就业实施方案》,确定了工作计划,明确了工作职责、调动了我校教师就业工作的积极性,有力的促进了学校就业工作的顺利开展,从机制和体制上为做好毕业生就业工作提供了保证。
(二)加强指导、为我校毕业生提供了优质的服务    
学院就业指导服务已成为贯穿大学生活全过程的一项工作。就业创业教研室紧紧抓住群体和个体两个层面,将《大学生职业指导与就业指导》及《职业生涯规划》课程作为必修课列入教学计划。同时,就业创业教研室注重对毕业生开展个性化指导,开展针对学生个体的就业咨询,努力尝试以多种不同的形式,为学生提供专业化和高质量的就业服务,逐步帮助学生转变就业观念,提倡学生理性就业。为了更好地促进学生自我管理、自我服务、自我成长,成立了大学生就业创业社团,利用社团和学生自组织进一步提高大学生的就业能力、创业能力。
(三)开拓创新,加大了毕业生就业市场开发力度   
加大就业市场开发力度,完善和巩固就业基地。我校今年在走访校企合作单位、巩固和完善就业基地建设的同时,广泛开展毕业生就业市场的开发工作,深入地了解社会对人才需求状况,又增强了学校与相关用人单位的联系,扩大了对外联络工作,为做好就业工作和学校的人才培养工作提供了大量的反馈信息,也为下一步有针对性的开展就业工作打下了坚实的基础。   
(四)注重特殊群体,提供更多就业机会
一是重视贫困生的就业工作,要求各系为贫困生最少要提供两个以上的就业岗位,供其选择。二是注重未就业的毕业生离校后的就业跟踪。要求班主任要直接和未就业的学生联系,了解就业情况,并将就业的信息及时发布给学生,引导其尽快就业。
(五)努力认真地开展就业工作   
一方面,对外能够开拓就业市场,广泛联系用人单位,和用人单位建立深厚的感情。另一方面,对内能够督促、检查、指导各系的就业工作。同时能够深入各系进行调研工作,了解就业工作中存在的困难,听取工作设想,并探讨解决问题的办法,推动了学院的就业工作。  
 
 
 
                                                                                        长白山职业技术学院
                                                                                          2018年12月20日